내부조사 시 자주 발생하는 주요 쟁점 및 실무상 대응 노하우 전수!

지속가능한 경영에 대한 관심과 함께 준법경영에 대한 사회적 인식수준이 향상됨에 따라 많은 조직에서 리스크를 줄이기 위해 컴플라이언스 활동을 강화하고 있습니다. 하지만 최근에도 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱, 회사비용 유용, 배임행위, 영업비밀 침해 등 다양한 분야에서 리스크가 끊임없이 발생하고 있어, 기업에서는 이러한 비위행위를 차단하기 위한 노력의 일환으로 기업 내부조사를 진행하고 있습니다.

특히, 이러한 기업 내부조사 과정에서는 개인정보, 명예 등 당사자의 권리 보호 문제가 불거지고, 절차 공정성과 사실 인정의 신뢰성을 둘러싸고 당사자간, 또는 당사자와 기업간 분쟁이 잦습니다. 또한, 피해자의 조사결과 확인의 권리 여부 등 종래 찾아보기 힘들었던 새로운 법적 쟁점도 다수 등장하고 있는 상황입니다.

이러한 현상에는 관련 법령의 강화, 포렌직을 통한 조사기법 활용 활성화, SNS 사용 활성화, 괴롭힘 등의 사회문제화 경향, 형사고소 등 분쟁을 감수하는 성향의 증가, 사내 절차에서도 변호사 등 전문가 조력을 받는 경향 등이 확산되었기 때문입니다.

이에 본 강연은 기업 및 기관의 경영자 및 인사/법무 담당자가 꼭 알아야 할 기업 내부조사상 발생하는 각종 법적 쟁점과 절차상 문제를 사례 중심으로 소개하고, 그에 대한 적법하고 실무적인 대응방안을 살펴볼 수 있도록 구성되었습니다. 해당 과정을 통해 내부조사 시 실무 상 유의사항 및 주요 쟁점별로 가장 효과적인 대응방법에 대해 숙지하는 시간을 갖으시기 바랍니다.