- 총선과 경영환경의 변화
 - 2024년 노동관련 정책의 변화
 - 2024년 정치, 경제, 사회 흐름과 노사관계

 - 연장근로 제한 12시간은 1주 40시간을 초과하는 경우를 의미
 - 중대재해처벌법 위반죄와 산업안전보건법 위반죄는 상상적 경합
 - 연차수당에 관한 포괄임금 약정의 효력 인정 판결
 - 사업주는 육아기 근로자(워킹맘)에 대한 배려의무를 부담해야 함
 - 공무원과 무기계약 공무직은 차별처우 비교대상이 아님
 - 이미 포괄임금으로 지급한 수당이 더 많다면 추가지급의무 없음
 - 복지포인트는 소득세 납부대상이 아님(하급심)
 - 사무실에서 상사의 대화를 녹음한 행위는 위법(징역형 정당)
 - 정년연장형 임금피크제는 유효, 대상조치를 취하지 않았다면 무효 
 - 제조업에서 MES에 의한 지휘명령도 불법파견으로 인정
 - 계열사간 전출은 불법파견이 아니라는 판결
 - 형식적으로 동일한 직급이더라도 육아휴직 후 부당전직
 - 상여금규정에 ‘재직자 조건’ 있어도 통상임금이라는 판결
 - 취업규칙 불이익변경 사회통념상 합리성 폐기, 동의권 남용 적용 
 - 지급기일이 지나지 않은 임금은 노사합의로 반납이 가능
 - 사용사업주가 파견근로자를 직접 고용하는 경우 기간제는 무효임
 - 차별적 처우 금지위반(파견)의 경우 10년의 소멸시효 적용
 - 탄력적 근로시간제와 연장근로는 노사합의로 병행 가능(하급심)
 - 일숙직 근무도 통상근로와 마찬가지라면 법정수당 지급(하급심)
 - 업무능력 결여, 근무성적 부진 등을 이유로 하는 해고의 정당성
 - 정년에 도달한 근로자가 기간제 근로자로 재고용되리라는 기대권 
 - 용역업체 변경 시 고용승계 기대권 인정

- 직장내 괴롭힘 관련 쟁점과 대응전략
- 직장내 성희롱 관련 흐름과 대응전략
- 갱신기대권, 고용승계기대권, 재고용기대권 관련 흐름과 대응전략
- 주 단위 12시간 연장근로 관련 쟁점과 대응전략
- 유연근무제 관련 쟁점과 대응전략
- 연차유급휴가, 병가 관련 쟁점과 대응전략
- 사기업의 경영성과급 관련 쟁점과 대응전략
- 법정수당(할증, 가산임금) 관련 쟁점과 대응전략
- 포괄임금, 고정OT 관련 쟁점과 대응전략
- 임금피크제 관련 쟁점과 대응전략
- 저성과자 해고, 성과향상프로그램(PIP) 관련 쟁점과 대응전략 

- 사무직과 생산직의 별도 교섭단위 분리 필요성 인정(하급심)
- CCTV에 검정 비닐봉지로 촬영을 방해한 행위의 정당성
- 농성자에 음식물과 책 등의 물품을 제공한 행위는 업무방해 아님
- 파업 가담 노조원의 책임 정도에 따라 개별 손해배상 책임
- 경찰의 불법장비(헬기)를 파손한 행위는 정당방위
- 노조위원장이 방송실에서 쟁의행위 목적 방송은 정당행위
- 자주성과 독립성을 갖추지 못한 노동조합의 지위 부정
- 사용자에 의해 설립된 노동조합은 실체적으로 무효(하급심)
- 회사의 공정대표의무는 공정하고 중립적인 소극적 의무(하급심)
- 산별노조 본조의 소속 지회 사업장 출입 인정
- 노동조합 조직형태 변경은 단체협약 등 법률관계 유지·승계
- 체크오프 조합원 수만을 기준으로 차량 배분한 것은 차별
- 사용자 이익대표자도 부당노동행위 구제명령의 당사자​