- 2019년 개정 근로기준법 실무해설
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카테고리:
[기업일반][인사·노무]
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강 사 |
구건서 |
신 청 기 간 |
2020년 01월 01일~2020년 12월 31일 |
교 육 시 간 |
총 6강 약 6시간 |
수 강 기 간 |
결제일로부터 60일 이내 |
수료증발급 |
수업의 [80%]이상 수강시 수료증 발급 |
대 상 |
인사, 노무, 법무, 기획, 총무, 교육 업무 실무자 및 관리자 등 |
교 육 비 |
₩198,000
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- 본 강좌는
2019년 09월 25일 ~ 2019년 09월 25일에 진행된
[2019년 개정 근로기준법 실무해설] 오프라인과정을 촬영한 것입니다.
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- 본 강좌는 2020.12.31 [수강신청 마감]되었습니다.
인사노무/노동법의 핵심, 개정 근로기준법 총 정리!
최근 직장 내 괴롭힘 금지(갑질 금지), 주52시간 근무제 시행으로 인한 탄력적 근로시간제 도입, 부정 청탁 채용 비리에 관한 처벌 강화, ILO협약 비준관련 입법 등 사회적 이슈가 법제화되어 시행됨에 따라 기업 경영에 있어 노동부문이 주요한 핫이슈로 주목받고 있습니다. 또한, 최저임금 산입 범위, 포괄임금제, 휴일 및 연장근로수당, 연차 휴가제도의 변경 등 다양한 노동관계법 관련 쟁점들이 쏟아져나오고 있는 상황입니다.
이에 로앤비에서는 노동정책 변화동향과 더불어 개정된 노동관계법 및 근로기준법 관련 핵심 법률 쟁점을 살펴보고, 관련된 주요판례분석을 통하여 실무자들이 노사 간 발생할 수 있는 문제에 보다 효과적으로 사내 대응전략을 수립하는 데 도움을 드리고자 본 과정을 기획하였습니다.
해당 과정을 통해 최신 근로기준법 주요 개정내용 및 핵심쟁점에 대한 명확한 개념을 체계적으로 정립하고, 변화하는 인사 노무 환경에 보다 능동적으로 대응할 수 있는 실무 노하우를 얻어가시길 바랍니다.
교육특징
- 기업담당자가 꼭 알아야 할 근로기준법 핵심사항 총 정리
- 2019년 개정내용에 따른 노동법 및 노동 관련 정책 변경사항 점검
- 채용에서 퇴직까지의 근로기준법 세부 내용 심층학습
- 핵심 노동 판례 분석과 심층적인 해석을 통해 기업 전략 수립 지원
교육일정
No |
강의주제 |
세부내용 |
강사 |
1 |
개정된
노동관계법 해설
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- 직장내 괴롭힘(갑질) 금지
- 채용관련 부정청탁금지
- 위험의 외주화 방지 등 산업안전보건법 개정
- 최저임금 산입범위 변경(상여금, 주휴수당 등)
- 근로시간 단축(주 52시간) 관련
- 탄력적근무시간제 관련
- 연차휴가 관련 쟁점
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구건서
노무사
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2 |
근로계약 · 취업규칙과
인사이동 |
- 근로계약과 근로조건의 결정
- 취업규칙 작성 · 불이익 변경
- 인사이동과 법률적 쟁점 |
3 |
근로시간 · 휴일 · 휴가
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- 근로시간 단축, 유연근무제
- 휴일 및 휴가에 관한 법적 쟁점
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4 |
임금, 통상임금,
평균임금, 퇴직금
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- 통상임금과 평균임금
- 포괄산정임금제도
- 상여금, 성과급 관련 쟁점
- 퇴직금 산정 및 퇴직연금
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5 |
퇴직, 해고,
징계, 비정규직 |
- 퇴직, 사직
- 징계해고, 정리해고, 통상해고
- 비정규직 보호법 관련 쟁점
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강사소개
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- 구건서 노무사
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제2회 공인노무사시험 합격
한국노동연구원 고위지도자 과정 수료(1996)
고려대학교 노동대학원 석사(2012, 노동법학)
고려대학교 대학원 법학박사(2018, 사회법 전공)
중앙경제HR교육원 원장
중앙노동위원회 공익위원
(사) 시니어벤처협회 회장
(사) 한국위기청소년지원협회 회장
현재. 노무법인 더휴먼 회장/법학박사/노무사
현재. 법무법인 랜드마크 고문
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참가신청
- 본 강좌는 2020.12.31 [수강신청 마감]되었습니다.
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전화) 02)6467-5501
팩스) 02)3472-1413
이메일) webmaster.lawnbedu@thomsonreuters.com