인사노무 업무 담당자를 위한 필수 교육!
2025년 변화하는 노동 관련 법령과 정책/제도를 단시간 내에 살펴보세요.
​

2024년은 인사노무 관련한 법률 환경에 상당한 변화가 있던 해였습니다. 특히, 11년 만에 대법원이 통상임금에 대한 입장을 변경한 판결을 비롯하여, 인사 노무 실무에 직접적인 영향을 미칠 수 있는 여러 판결들이 선고되었습니다. 또한, 직장 내 괴롭힘을 둘러싼 사업장의 크고 작은 갈등들은 여전히 진행 중이며, 다양한 쟁점들을 양산하고 있습니다.
 
2025년에도 정년연장, 경영성과급의 임금성, 직장 내 괴롭힘 등 근로조건의 핵심 쟁점들에 대한 논의가 계속될 것으로 예상되며, 모성보호 내지 일,가정 양립 지원에 관한 제도를 비롯한 노동관계 법령 또한 변경될 예정이라 각 기업에서는 이러한 변화에 대한 정확한 이해와 준비가 필수적입니다.
 
이에 톰슨로이터에서는 역동적으로 변화하는 법률 환경 속에서 2025년을 맞이하는 기업의 인사노무, 법무, 경영기획 부서 실무자 및 경영진들이 판례와 개정 법률의 의미를 정확히 이해하고, 구체적인 대응전략을 모색할 수 있도록 본 과정을 준비하였습니다.
 
첫번째 세션에서는 20여년 이상 대형 법무법인 노동팀에서 노동 전문 변호사로 활약해온 이세리 변호사가 2024년 주요 노동판례와 2025년 노동정책 전망 및 주요 개정법률에 대해 심도 있게 설명합니다. 이어서 진행될 세션은 각 쟁점별 심화 과정으로, 윤혜영 변호사가 2024년 대법원 전원합의체 판결 분석을 통해 변경된 통상임금의 개념과 판단기준을 명확히 이해하고, 현행 임금 항목에 대한 통상임금 산정 여부를 점검하며, 향후 기업의 대응 방향에 대한 가이드를 제공할 예정입니다. 아울러 마지막 세션에서는 송우용 변호사를 통해 현업에서 실무적으로 많이 문제가 되고 있는 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱 및 이를 이용하는 오피스 빌런 등의 문제 사안에 대해 살펴보고, 실무적인 관점에서의 대응방안을 집중적으로 안내해 드릴 것입니다.
 
기업의 인사/노무/법무 실무자분들께서는 본 강연을 통해 변화하는 인사노무 환경에 보다 능동적으로 대응할 수 있는 실무적 지식을 습득하시기를 바랍니다.